تابناک ایلام :: اشتغال همواره یکی از چالش های اساسی مردم و دولت های متعدد بوده است ،چرا که در یک سو افزایش آمار بیکاری آثار و تبعات اجتماعی و امنیتی غیر قابل تصوری را بر جای می گذارد
از سویی دیگر عدم مدیریت این چالش و بی تحرکی و سو مدیریت در کاهش دغدغه های مردم به شکل بی اعتمادی عمومی ظهور و بروز می کند
اما در این بین برخی مدیران دستگاههای دولتی یا مرتبط با دولت نیز هستند که به اصطلاح رایج قوز بالای قوز شده و با اقداماتی نظیر استخدام نورچشمی ها و قرار دادن رابطه بر جای ضابطه به دامنه این بی اعتمادی ها و تشدید تبعات چالش بیکاری افزوده اند
بگونه ای باعث تشدید بی اعتمادی شده اند که هرگاه نیز دستگاههای دولتی بمنظور جذب نیروی مورد نیاز خود مبادرت به برگزاری آزمون عمومی ،گزینش و ...نموده اند واکنش مردم این بوده که این آزمون صوری است و نیروهای مورد نظر حتی کت و شلوار خود را هم دوخته اند !!
تا دلتان بخواهد از این دست رفتارهای غیر ضابطه مند و فامیل سالاری به کرات در سیستم اداری کشور شاهد بوده ایم ،اما در این مطلب می خواهیم مسولین بانک مسکن استان را در خصوص گام برداشتن در این مسیر رابطه بازی و فامیل سالاری در استخدام های خارج از ضابطه به پاسخگویی وادار کنیم
آنگونه که ادعا می شود ،تعدادی از مسوولین سطح بالای بانک مسکن استان ایلام ،با سو استفاده از جایگاه خود ،نزدیکان خود را به صورت شرکتی در بانک بکارگیری کرده تا در سایه قانون تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی آنان در یک چشم به هم زدن به استخدام دائم تبدیل نمایند
مسولین بانک مسکن استان باید به این ابهام پاسخ دهند که آیا معیار و ملاک آنان در بکارگیری افرادی بصورت شرکتی ،بغیر از رابطه خونی چه چیز دیگری بوده است ؟
مگر نه اینکه سازمان امور اداری و استخدامی کشور به کرات بخشنامه نموده که هرگونه استخدام از قراردادی و پیمانی تا شرکتی صرفا باید بر اساس اعلام عمومی و برگزاری آزمون باشد؟
آیا استخدام بی ضابطه و فامیل محوری شما تضییع حق جوانان شایسته و تحصیلکرده بی شمار این استان نیست که بالاجبار برای تامین پول تو جیبی خود به مشاغل دون شان روی آورده و بخشی نیز وبال گردن خانواده ها شده اند ؟!
کدام قانون گفته است که در صورت بازنشسته شدن یک کارمند بانک ،جایگزین وی باید فرزندش باشد ؟ این قانون در کدام‌مجلس و کدام هیات دولت تصویب شده که مردم از آن بی خبر هستند ؟
انتظار داریم دستگاههای نظارتی همچون اداره اطلاعات ،بازرسی استان و مدعی العموم به موضوع استخدام های بی ضابطه گفته شده ورود کرده و بانک مسکن استان ایلام هم به منظور تنویر افکار عمومی ،نه با تکیه بر تکذیبیه و اتهام سیاه نمایی بلکه مستند و مستدل ادعاهای مطروحه راشفافسازی نمایند
با سلام -لطفا تا حصول نتیجه و تعیین تکلیف موضوع به صورت جدی پیگیر باشید-تقریبا مدیریت استان یه مدیریت خانوادگی شده-افرادی هستن تا سه یا بیشتر هم به عنوان شرکتی استخدام کردن-نهادهای نظارتی لطفا اسامی کارکنان مدیریت استان رو چک کنن تا روابط مشخص شود-کار به جایی رسیده که پرسنل مدیریت برای استخدام فامیلهای خود باهم درگیر شده اند با سلام . در طول شش سال گذشته 100٪ استخدام نیروهای شرکتی در مدیریت شعب بانک مسکن فامیلی و خانوادگی بوده و هیچ گونه ضابطه ای نداشته است . بعضاً پس از مدت کوتاهی استخدام افراد دارای نفوذ از شرکتی به رسمی تغییر یافته است