مدیر توسعه منابع انسانی مرکز مطالعات و برنامه‌ریزی شهر تهران از «تدوین نظام جامع بازنشستگی شهرداری پایتخت» در سال ۹۵ خبر داد.
روح‌اله علیخان گرگانی با اعلام این خبر به اهداف «تدوین نظام جامع بازنشستگی شهرداری تهران» اشاره کرد و گفت: در این نظام‌نامه به تحلیل وضع موجود، بازنگری و بهسازی در الگوهای ارائه خدمات و تسهیلات رفاهی به بازنشستگان و سازوکارهای سیستم مطلوب ارائه خدمات و ارتقاء سطح کیفی خدمات بازنشستگان پرداخته خواهد شد.
وی ادامه داد: علاوه بر این نظام‌نامه، تدوین۵ نظام‌نامه دیگر برای حوزه مدیریت شهری را در دستور کار خود قرار داده‌ایم که تدوین سند استراتژیک منابع انسانی ، تدوین نظام مدیریت عملکرد کارکنان، تدوین نظام جامع خدمات رفاهی، تدوین نظام جامع توانمندسازی کارکنان در حوزه توسعه منابع انسانی و تدوین نقشه راه سلامت و مبارزه با فساد اداری از جمله این نظام‌ها است.
مدیر توسعه منابع انسانی مرکز مطالعات و برنامه‌ریزی شهر تهران افزود: آسیب‌شناسی شناخت و ارائه مدل ارتقای فرهنگ‌سازمانی، تهیه کدهای اخلاقی و رفتاری، تهیه برنامه ۵ ساله منابع انسانی، طراحی مدل بهره‌وری نیروی انسانی، سنجش کیفیت زندگی کاری و بررسی وضعیت موجود و طراحی مدل جامع مدیریت استعدادها در شهرداری تهران از دیگر برنامه‌های مطالعاتی در سال ۹۵ می‌باشد.
گرگانی اضافه کرد: تهیه ۹ دانش‌شهر و گزارش مدیریتی، برگزاری ۵ نشست علمی- تخصصی و ترجمه و تألیف ۳ کتاب لاتین از دیگر فعالیت‌هایی این مدیریت در سال ۹۵ است.
وی در انتها به اقدامات انجام شده در سال ۹۴ اشاره کرد و گفت: برگزاری 23 نشست کمیته پژوهشی توسعه منابع انسانی، تهیه ۱۳ پروژه مطالعاتی و ۱۰ گزارش مدیریتی و دانش شهر، برگزاری ۸ نشست علمی- تخصصی و ترجمه و تألیف یک کتاب انگلیسی با عنوان «مدیریت منابع انسانی در بخش غیرانتفاعی» از جمله اقداماتی است که در سال گذشته انجام شده است.
