یک نماینده مجلس در گفت و گو با تابناک؛
برنامه‌هایی که نوشته اند برای اجراشدن نیست، تجربه نشان داده است که هیچ‌یک از اهداف برنامه‌های توسعه تاکنون به‌صورت کامل اجرانشده است و تنها قوانینی است که بر روی کاغذ زیبا به نظر می‌رسند.
اواخر ماه همیشه برای کسانی که چشمشان به حقوق دریافتی است روزهای سختی
بوده است و حقوق‌بگیران منتظرند تا آخر ماه برسد و حقوق یک ماه تلاش خود را
دریافت کنند، اما در این روزگار دیگر حتی پولی برای آخر ماه هم نمی‌ماند و
هرچه بوده تا اواسط ماه خرج می‌شود.
به گزارش تابناک، برخی مدیران و مسئولان به‌صورت کلان حقوق دریافت می‌کنند و برخی حقوق‌بگیران هم مبلغ بسیار کمتر از حداقلی که برای معاش خود و خانواده‌شان نیاز دارند دریافت می‌کنند.
موضوع بی‌عدالتی در پرداختی‌ها سالیان سال است که دغدغه حقوق‌بگیران است، فیش حقوقی افراد مختلف را که نگاه می‌کنی مبنای حقوق دریافتی همه باهم یکی است اما وقتی میزان دریافتی‌ها را نگاه کنی خواهید فهمید که میزان دریافتی تفاوت‌های بسیار زیادی باهم دارند، زمانی که دلیل آن را جویا می‌شوید می‌فهمید که طرف بانکی است یا کارمند شرکت نفت و یا مدیر فلان وزارت خانه.
تحقیقات صورت گرفته حاکی از این است که در میزان دریافتی کارمندان و مدیران تفاوت دریافتی معناداری وجود دارد، به‌طور مثال دریکی از پژوهش‌هایی که مرکز پژوهش‌های مجلس داشته؛ گفته‌شده است که فارغ‌التحصیلان رشته مهندسی معمولاً سطح درآمدی مناسبی ندارند و یا دوره‌های بیکاری زیادی را تجربه کرده‌اند این در حالی است که مدیران عامل در شرکت‌های مختلف میانگین بیش از 7 میلیون تومان در ماه دریافتی دارند.
مسعود پزشکیان نیز در نطق اخیر خود در مجلس از فاصله‌های شدیدتری در میزان دریافتی‌ها خبر داده است، پزشکیان در نطق خود گفته است: مکانیسم پرداخت در ایران ظالمانه است. نمی‌شود یک کارمند، یک معلم و یا یک نفر بازنشسته یک‌میلیون تومان درامد داشته باشد اما طرف دیگر افرادی 200 میلیون تومان حقوق دریافت کنند. این کار ظالمانه است و مجلس باید این را هر چه زودتر حل کند و اگر این کار انجام نشود نمایندگان هم در حق مردم ظلم کرده‌اند.
رتبه‌بندی کارکنان یکی از راهکارهایی است که برای جلوگیری از این کار از سالیان قبل مطرح‌شده است اما این کار هرگز به نقطه مطلوب خود نرسیده است، تخصص، سختی کار میزان حساسیت و چندین معیار دیگر باید ملاک میزان دریافتی افراد قرار گیرد. کاری که هرگز کسی تن به آن نداده است.
از حقوق زیر یک‌میلیون تا حقوق چند ده‌میلیونی نشان از فاصله زیاد کف و سقف حقوق افراد دارد در این میان پاداش‌ها و فوق‌العاده‌ها نیز آبی است که به آسیاب این فاصله ریخته می‌شود.
طرح رتبه‌بندی کارکنان و نظام پرداخت حقوق ازجمله طرح‌هایی هستند که هیچ‌گاه به‌صورت کامل و کارآمد اجرانشده‌اند، در این میان مشخص نیست برنامه دولت برای گشودن این گره چه خواهد بود. دولت ادعا می‌کند که این کار را در آینده انجام خواهد داد و مکانیسم‌های آن نیز در دولت طراحی و پیش‌بینی‌شده است.
حال گفته می‌شود که برنامه ششم قرار است این کار را انجام دهد ولی بااین‌حال کارشناسان و نمایندگان مجلس زیاد به آینده این برنامه‌ها امیدوار نیستند.
مؤید حسینی صدر عضو کمیسیون صنایع و معادن مجلس در گفت‌وگو با تابناک در خصوص این موضوع اظهار داشته است: برنامه‌هایی که دولت نوشته است برای اجراشدن نیست، تجربه نشان داده است که هیچ‌یک از اهداف برنامه‌های توسعه تاکنون به‌صورت کامل اجرانشده است و تنها قوانینی است که بر روی کاغذ زیبا به نظر می‌رسند.
این نماینده مجلس گفت: کسانی راداریم که در دستگاه دولتی حقوق بالای 35 میلیون تومان دریافت می‌کند و در همان اداره شخصی راداریم که زیر یک‌میلیون دریافت می‌کند، این عدالت نیست اما برای اینکه عدالت اجرا شود نمی‌شود حقوق افراد کم درامد را زیاد کرد و به کسانی هم که حقوق 35 میلیونی می‌گیرند کاری نداشت.
این نماینده گفت: باید حقوق افراد بالادستی کم شود تا دریافتی سایر افراد زیاد شود و این در سیستم موجود شدنی نیست چراکه این افراد عادت به بضاعت ندارند و قطعاً با لابی‌های پشت‌صحنه مانع انجام چنین کاری خواهند شد.
این نماینده در پایان گفت: با شعار نمی‌شود مملکت اداره کرد باید کسی پیدا شود و این کار را انجام دهد مثل همان کاری که با بنزین کردند و یک‌شبه 400 درصد همه‌چیز را گران کردند. چرا وقتی می‌خواهند از مردم پول بگیرند می‌توان کارکرد و اسمش شجاعت است اما وقتی می‌خواهند عدالت ایجاد کنند می‌گویند شدنی نیست؟
به گزارش تابناک، برخی مدیران و مسئولان به‌صورت کلان حقوق دریافت می‌کنند و برخی حقوق‌بگیران هم مبلغ بسیار کمتر از حداقلی که برای معاش خود و خانواده‌شان نیاز دارند دریافت می‌کنند.
موضوع بی‌عدالتی در پرداختی‌ها سالیان سال است که دغدغه حقوق‌بگیران است، فیش حقوقی افراد مختلف را که نگاه می‌کنی مبنای حقوق دریافتی همه باهم یکی است اما وقتی میزان دریافتی‌ها را نگاه کنی خواهید فهمید که میزان دریافتی تفاوت‌های بسیار زیادی باهم دارند، زمانی که دلیل آن را جویا می‌شوید می‌فهمید که طرف بانکی است یا کارمند شرکت نفت و یا مدیر فلان وزارت خانه.
تحقیقات صورت گرفته حاکی از این است که در میزان دریافتی کارمندان و مدیران تفاوت دریافتی معناداری وجود دارد، به‌طور مثال دریکی از پژوهش‌هایی که مرکز پژوهش‌های مجلس داشته؛ گفته‌شده است که فارغ‌التحصیلان رشته مهندسی معمولاً سطح درآمدی مناسبی ندارند و یا دوره‌های بیکاری زیادی را تجربه کرده‌اند این در حالی است که مدیران عامل در شرکت‌های مختلف میانگین بیش از 7 میلیون تومان در ماه دریافتی دارند.
مسعود پزشکیان نیز در نطق اخیر خود در مجلس از فاصله‌های شدیدتری در میزان دریافتی‌ها خبر داده است، پزشکیان در نطق خود گفته است: مکانیسم پرداخت در ایران ظالمانه است. نمی‌شود یک کارمند، یک معلم و یا یک نفر بازنشسته یک‌میلیون تومان درامد داشته باشد اما طرف دیگر افرادی 200 میلیون تومان حقوق دریافت کنند. این کار ظالمانه است و مجلس باید این را هر چه زودتر حل کند و اگر این کار انجام نشود نمایندگان هم در حق مردم ظلم کرده‌اند.
رتبه‌بندی کارکنان یکی از راهکارهایی است که برای جلوگیری از این کار از سالیان قبل مطرح‌شده است اما این کار هرگز به نقطه مطلوب خود نرسیده است، تخصص، سختی کار میزان حساسیت و چندین معیار دیگر باید ملاک میزان دریافتی افراد قرار گیرد. کاری که هرگز کسی تن به آن نداده است.
از حقوق زیر یک‌میلیون تا حقوق چند ده‌میلیونی نشان از فاصله زیاد کف و سقف حقوق افراد دارد در این میان پاداش‌ها و فوق‌العاده‌ها نیز آبی است که به آسیاب این فاصله ریخته می‌شود.
طرح رتبه‌بندی کارکنان و نظام پرداخت حقوق ازجمله طرح‌هایی هستند که هیچ‌گاه به‌صورت کامل و کارآمد اجرانشده‌اند، در این میان مشخص نیست برنامه دولت برای گشودن این گره چه خواهد بود. دولت ادعا می‌کند که این کار را در آینده انجام خواهد داد و مکانیسم‌های آن نیز در دولت طراحی و پیش‌بینی‌شده است.
حال گفته می‌شود که برنامه ششم قرار است این کار را انجام دهد ولی بااین‌حال کارشناسان و نمایندگان مجلس زیاد به آینده این برنامه‌ها امیدوار نیستند.
مؤید حسینی صدر عضو کمیسیون صنایع و معادن مجلس در گفت‌وگو با تابناک در خصوص این موضوع اظهار داشته است: برنامه‌هایی که دولت نوشته است برای اجراشدن نیست، تجربه نشان داده است که هیچ‌یک از اهداف برنامه‌های توسعه تاکنون به‌صورت کامل اجرانشده است و تنها قوانینی است که بر روی کاغذ زیبا به نظر می‌رسند.
این نماینده مجلس گفت: کسانی راداریم که در دستگاه دولتی حقوق بالای 35 میلیون تومان دریافت می‌کند و در همان اداره شخصی راداریم که زیر یک‌میلیون دریافت می‌کند، این عدالت نیست اما برای اینکه عدالت اجرا شود نمی‌شود حقوق افراد کم درامد را زیاد کرد و به کسانی هم که حقوق 35 میلیونی می‌گیرند کاری نداشت.
این نماینده گفت: باید حقوق افراد بالادستی کم شود تا دریافتی سایر افراد زیاد شود و این در سیستم موجود شدنی نیست چراکه این افراد عادت به بضاعت ندارند و قطعاً با لابی‌های پشت‌صحنه مانع انجام چنین کاری خواهند شد.
این نماینده در پایان گفت: با شعار نمی‌شود مملکت اداره کرد باید کسی پیدا شود و این کار را انجام دهد مثل همان کاری که با بنزین کردند و یک‌شبه 400 درصد همه‌چیز را گران کردند. چرا وقتی می‌خواهند از مردم پول بگیرند می‌توان کارکرد و اسمش شجاعت است اما وقتی می‌خواهند عدالت ایجاد کنند می‌گویند شدنی نیست؟
منبع: تابناک
غیر قابل انتشار: ۰
در انتظار بررسی: ۰
انتشار یافته: ۱
ما که کارمندان رده پایین هستیم و سالهاست از این تبعیض می نالیم آبرویمان هم برده شد به هر دری کوبیدیم نتیجه نگرفتیم فیش حقوق نگاه می کنی همه مثل هم هستیم ولی برای دریافتی تا کهکشان فاصله داریم